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        女職工權益維護案例——試用期懷孕被解除勞動合同案
        來源: 摘自《女職工權益維護案例集》  發布者:szzxwlb  時間:2022-03-10 19:19:00

        類型五 勞動合同


        試用期懷孕被解除勞動合同案


        基本案情

        周某某于 2018年 3月 19日入職廣州某貿易有限公司,任人力資源總監一職,雙方簽訂書面勞動合同,合同期限為 2018年 3月 19日至 2021年 3月 18日,并約定試用期為 3個月,即 2018年 3月 19日至 2018年 6月 18日。《聘用確認函》中明確告知周某某的試用期月工資為 27000元,轉正后月工資為 30000元。周某某入職后一直兢兢業業工作,2018年 6月 18日,周某某試用期滿,公司為其購買了五險一金。

        2018年 6月 26日周某某獲知自己意外懷孕,遂如實向公司總經理馮某報告并承諾絕不因此影響工作,也無須降低工作量,并通過微信將懷孕的檢驗報告發給了部門的負責人鐘某。2018 年 7 月 4 日,周某某意外收到公司的《試用期考核不合格通知書》,當時周某某立即表示不同意公司的做法,但公司不予理會。

        2018年 8月 23日,周某某尋求工會法律幫助,希望通過工會提供的法律援助依法維護自身權益。


        處理過程及結果

        工會法律援助律師接受指派后,立即指導當事人先行與廣州某貿易有限公司協商,但屢次被拒。經過一段時間協商無果后,法律援助律師與周某某商議盡快提起勞動仲裁。為了最大限度保護正處于孕期的周某某的合法權益,幫助當事人實現利益最大化,法律援助律師提出要求公司繼續履行勞動合同,并支付當事人孕期未付工資。

        本案仲裁階段,廣州市勞動人事爭議仲裁委員會支持了周某某的仲裁請求。

        廣州某貿易有限公司不服仲裁裁決,起訴至廣州市天河區人民法院。廣州市天河區人民法院一審判決:①廣州某貿易有限公司于本判決發生法律效力之日起三日內繼續履行雙方于 2018 年 3 月 19 日簽訂的勞動合同。②廣州某貿易有限公司于本判決發生法律效力之日起三日內支付周某某訴請 2018 年 7 月 2 日至 2018 年 7月 3 日期間的工資差額 1089.46元。③廣州某貿易有限公司于本判決發生法律效力之日起三日內支付 2018年 7月 4日至 2018年 8月 23日期間周某某的工資差額 10206.90 元。④廣州某貿易有限公司于本判決發生法律效力之日起三日內返還 2018 年 3 月至 2018 年 5 月期間應由單位承擔的社會保險費 2496.89元。⑤駁回廣州某貿易有限公司的其他訴訟請求。

        2019 年 1 月,周某某及公司因不服一審判決提出上訴。經二審法院開庭審理后,廣州市中級人民法院作出的二審判決改判一審判決第三項,支持 2018年 7月 4日至 2018年 8月 23日期間周某某的工資差額為 33862.07元,維持了一審的其他判決結果。


        案例評析

        《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條、《中華人民共和國勞動法》第二十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、《女職工勞動保護特別規定》第五條均明確規定女職工懷孕、生育、哺乳的,用人單位不能單方與其解除勞動合同,具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形除外。本案中周某某在試用期滿轉正之后得知懷孕,單位向周某某發送《試用期考核不合格通知書》,單方提出解除勞動關系,不具備充分的事實依據,明顯屬于違法解除勞動合同,嚴重侵犯女職工合法權益。

        根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,針對此類侵權案件,女職工可以要求解除勞動合同并要求單位支付違法解除賠償金,或者要求單位繼續履行勞動合同。在司法實踐中,對“三期”(孕期、產期、哺乳期)女職工等特殊群體的勞動者被違法解除勞動合同的案例,比較統一的認識是恢復勞動關系能夠更全面地維護女職工權益,宜主張繼續履行原勞動合同。


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