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        女職工權益維護案例——孕期遭惡意調崗被迫辭職案
        來源: 摘自《女職工權益維護案例集》  發布者:szzxwlb  時間:2022-03-08 19:17:00

        類型四 孕期調崗


        孕期遭惡意調崗被迫辭職案


        基本案情

        李某某于2017年3月入職寧夏某公司,簽訂了為期2年的勞動合同,崗位系辦公室文員。2018年11月,李某某因懷孕向單位請了兩周保胎假,完成了正常的請假手續,并交接了工作。李某某休完假后正常復崗工作。2019年1月22日,單位以李某某工作表現不符合崗位職責為由,將其調整到銷售崗位。李某某不同意,認為以目前自身情況無法完成銷售任務。公司以李某某不服從管理為由,要求其遞交辭職報告。1月24日,李某某到銀川市總工會職工(農民工)法律援助工作站求助。


        處理過程及結果

        銀川市總工會職工(農民工)法律援助工作站工作人員認真聽取了李某某的訴說并做了詳細記錄,隨后通過電話聯系該公司負責人核實情況,并告知其違反了用人單位在女職工孕期不得單方解除勞動合同的法律規定。該公司負責人態度強硬,辯稱李某某不服從工作安排,無視公司規章制度,公司勸退不是辭退,沒有違反法律規定。

        面對這種情況,法律援助工作站為李某某指派了律師,代寫了勞動仲裁申請書,遞交到銀川市勞動人事爭議仲裁院。公司收到勞動人事爭議仲裁院的通知后,考慮到如果敗訴將承擔不利的法律后果,遂主動要求調解。

        2019年3月12日,仲裁庭進行裁前調解。經調解,雙方達成調解協議,公司同意不辭退李某某,李某某返回原崗位工作。


        案例評析

        這是一起典型的用人單位“惡意調崗”侵犯孕期女職工權益的案件。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容;變更勞動合同,應當采用書面形式。根據上述規定,用人單位隨意調整懷孕女職工的工作崗位屬于違法行為。用人單位為規避法律規定,無視勞動合同的約定,將懷孕女職工調整到相對繁重的工作崗位,然后以女職工不服從調整或者不能勝任工作崗位為由“勸退”,以達到辭退女職工的目的。這種做法侵犯了女職工的生育權利,在現實中具有一定的代表性。我國《女職工勞動保護特別規定》第六條明確規定了孕期調崗的情形,即女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。這種從孕期女職工勞動保護的角度出發的調崗,需要有醫療機構的醫學證明,并征得女職工同意。

        李某某在被強迫調整崗位后及時向工會投訴,市總工會采取“仲裁+工會”為職工提供法律援助的維權模式,一方面向用人單位核實情況,進行普法宣傳,另一方面向女職工提供法律援助,申請勞動仲裁,促成調解,最大限度地維護了女職工的合法權益。


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