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        女職工權益維護案例——生育保險待遇糾紛案
        來源: 摘自《女職工權益維護案例集》  發布者:szzxwlb  時間:2022-03-07 19:07:00

        類型三 生育津貼



        生育保險待遇糾紛案


        基本案情

        2015年4月21日,劉某應聘到河北某醫藥有限公司從事電話營銷工作,每月工資為1600元。2015年10月,雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同,公司承諾為劉某繳納五險一金,要求劉某將檔案轉移至該單位,但公司沒有按照承諾為劉某繳納各項社會保險。2016年3月,在劉某的一再要求下,公司再次承諾從2016年4月開始為其繳納各項社會保險費,劉某的工資單也顯示,從2016年4月開始,公司扣除了劉某個人應當承擔的保險費用。

        2016年10月勞動合同到期后,雙方并沒有續簽勞動合同,但劉某一直在該公司工作,2017年2月16日劉某開始休產假,2017年4月7日生育。

        2017年5月5日,劉某因報銷生育津貼到市醫保中心查詢得知,公司自2016年8月才開始為其繳納醫療保險費和生育保險費,并補繳了之前拖欠的保險費。按照《石家莊市市區城鎮職工生育保險辦法》規定,連續繳費滿10個月(不含補繳時間)生育的,才能享受生育津貼待遇。由于截止到2017年4月7日劉某生育時,公司連續繳納生育保險費的時間僅8個月,故劉某無法享受生育津貼待遇。

        2017年8月7日,劉某產假結束后,找到公司要求補償,但公司一直不予明確答復,且停發了劉某的工資,并不再為其繳納各項社會保險費。2017年9月3日,雙方再次協商時,公司領導表示只要劉某主動提出辭職,在辭職報告上簽字,即可拿到補償。但劉某簽完字后,公司僅補發了生育前的病假工資,對生育津貼只字不提,以致雙方的矛盾難以自行協商解決。

        2017年9月25日,劉某到石家莊市總工會尋求幫助,希望通過工會法律援助依法維護自身權益。劉某提出公司補發產假期間生育津貼的訴求。



        處理過程及結果

        2017年9月25日,石家莊市總工會指派職工法律援助團律師為其提供法律援助。2017年9月26日,律師與劉某取得聯系,得知劉某已經向石家莊市勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁,舉證期限僅余3 日,律師認為在短時間內調解解決是對劉某最有利的維權方式。

        單位收到仲裁委送達的申請書后提出管轄異議。10月12日上午,石家莊高新技術產業開發區勞動人事爭議調解仲裁委員會組織雙方調解,單位代理人與領導溝通后答應調解,并當場一次性支付了劉某12000元補償金。


        案例評析

        為職工繳納生育保險費是用人單位的法定義務,女職工生育期間享受生育津貼是法律賦予女職工特有的權利。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。本案中,劉某 2015年4月即與公司建立了勞動關系,公司2016年8月才開始為其繳納包括生育保險在內的各項社會保險,導致其生育時公司連續繳納生育保險的時間不足10個月,無法享受生育津貼待遇。按照相關法律法規規定,劉某的生育津貼應由用人單位支付。

        本案處理過程中,主辦律師幫助女職工選擇通過調解的方法解決此案件,原因在于當事人正處于哺乳期,如果按照訴訟程序進行,一方面耗時長,時間成本高,影響其再就業及工資收入;另一方面不利于當事人的身體恢復和對嬰幼兒的照護。



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