2017 年 6 月 10 日，梁某入職北京市某公司，擔任客服專員。梁某生育后，公司未按法律規定給予梁某哺乳時間待遇。梁某與公司協商未果，于 2018 年 8 月 20 日向北京市門頭溝區勞動爭議調解委員會申請調解，申請事項為：要求公司自 2018年 9 月 1 日至 2018 年 10 月 4 日期間，每日給予其 1 個小時的哺乳時間。

北京市門頭溝區勞動爭議調解委員會高度重視，承辦的調解員第一時間與公司取得聯系，并告知根據《女職工勞動保護特別規定》及相關法律法規，用人單位應當依法保障女職工哺乳時間，不得剝奪或變相剝奪女職工哺乳時間，否則應當承擔必要的法律責任。經調解，公司同意修改相關制度并給予梁某哺乳時間待遇，即自 2018 年 9 月1 日至 2018 年 10 月 4 日期間，每日給予梁某 1 小時的哺乳時間。

《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》對女職工特殊勞動保護有明確規定。其中《女職工勞動保護特別規定》第九條明確規定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。本案中，公司的做法損害了梁某哺乳期的合法權益。

女職工遇到此類問題，可以根據《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》選擇到市、區勞動爭議調解中心申請調解，也可以直接申請勞動爭議仲裁或到勞動監察部門舉報。